Entreprise et racisme

Travail, discriminations, harcèlement : Pourquoi privilégier la médiation ? Note sur un chapitre du livre de Dounia et Lylia BOUZAR
(remis en ligne dix ans après en avril 2024)
Le livre de Dounia et Lylia Bouzar « Combattre le harcèlement au travail : décrypter les mécanismes de la discrimination » (Albin Michel octobre 2013) était en vente « table de presse » ce samedi lors du colloque « Discriminations racistes » du MRAP qui diffusait aussi son propre ouvrage : « Victime ou témoin de (…)

A paris ou ailleurs...
Avec la CGT victoire des travailleurs et travailleuses sans papiers.
Une victoire qui tire tous les travailleurs et travailleuses vers le haut (1).
Ils-elles - sans papier - travaillent 11 heures par jour, 60 heures par semaine mais pour un salaire de 35H. Au mieux ! Sur-exploités à fond dans l’entreprise d’abord puis menacés d’expulsion par l’Etat ensuite, voilà une politique anti-humaine et pro-fric ! On a là le binôme du mal contre eux et elles. On peut (…)

A l’Epide de Compiègne, envoyer des courriels racistes et pornos vaut un simple avertissement
23 février 2014 | par Louise FESSARD
Plusieurs courriels racistes et pornographiques ont été envoyés depuis la messagerie professionnelle du directeur adjoint du centre Épide de Compiègne, chargé de réinsérer des jeunes en difficulté. L’intéressé minimise les faits, parlant de « blagounettes ». Il a reçu un simple avertissement. Celui qui a dénoncé les faits, en revanche, n’a pas vu son contrat (…)

DARES Les facteurs de discrimination à l’embauche pour les serveurs en Ille-de-France
Résultat d’un testing. DARES sept 2009
Plus que la nationalité c’est la consonance du nom et prénom qui génère la discrimination.
Cette discrimination est plus forte pour les contrats à durée indéterminée et sur des postes plus qualifiés.
De plus résider dans une commune dévalorisée est un facteur de discrimination à l’embauche.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2009-09-40-1.pdf